contrat cdd maroc en arabe

33 avis A propos de ce modèle de CDD. La convention collective de travail doit être déposée au greffe du tribunal de première instance compétent de tout lieu où elle doit être appliquée et auprès de l’autorité gouvernementale chargée du travail. Pour chaque année de travail, son montant est égal à : 96 h de salaire pour les 5 premières années, 144 h pour la période allant de la 6ème à la 10ème année, 192 h pour la période allant de 11ème à la 15ème année, 240 h pour la période dépassant la 15ème année (art. Page 1 de 41 emplois. Je travaille dans une entreprise au Maroc avec un contrat CDD de 12 mois. Les charges sociales patronales s’élèvent à 15,10% de la rémunération brute mensuelle. En cas de rupture abusive du contrat de travail par l’une des parties, la partie lésée a le droit de demander des dommages et intérêts. Le salarié en CDI a droit à une indemnité de licenciement après 6 mois de travail dans la même entreprise. Les lacunes du code du travail marocain (loi : 65-99) I- introduction. La majoration est portée à 50 % dans le premier cas et à 100% dans le deuxième, si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire du salarié, même si un repos compensateur lui est accordé. Il en va de même lorsque l’entreprise change d’activité, est transférée à un autre emplacement ou occupe des salariés par embauche temporaire, etc. En revanche, le nouveau code du travail a renforcé les prérogatives des délégués des salariés - qui ne sont pas forcement syndiqués - en les consacrant comme représentants des travailleurs au niveau du comité d’entreprise, du comité d’hygiène et de sécurité et comme interlocuteurs uniques dans plusieurs opérations de concertation prévues par le code. Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l’entreprise ne constituera pas une modifica¬tion du présent contrat dès lors qu’il interviendra dans un rayon de … km par rapport à sa localisation actuelle. La part salariale s’élève à 4,29%. Par ailleurs, il pose l’obligation pour les travailleurs de recourir à la procédure de conciliation. Les négociations doivent avoir lieu selon une périodicité annuelle par secteur et par entreprise. Au Maroc, Un contrat de travail peut être conclu de manière écrite, verbale ou tacite et peut prendre trois formes selon l’article 16 du code de travail : Le CDI, CDD et le contrat Intérim. Le code définit les fautes graves pouvant justifier le licenciement du salarié (divulgation d’un secret professionnel, vol, etc. Révision du barème des indemnités de licenciement pour tenir compte de l évolution économique et sociale. De ce fait, le nouveau code du travail ignore l’indispensable protection des représentants syndicaux -membres des bureaux syndicaux au niveau des entreprises- et les facilités dont ils doivent bénéficier pour poursuivre une activité syndicale normale. -Autorisation de l’employeur à diminuer la durée du travail en diminuant proportionnellement les salaires ; en fait cette stipulation aboutit à transformer les travailleurs permanents en travailleurs occasionnels. Le code du travail comporte sept partie appelés livres : Livre I : des conventions relatives au travail Livre II : des conditions du travail et de la rémunération du salarié Livre III : des syndicats professionnels, des délégués des salariés du comité d entreprise et des représentants des syndicat dans l entreprise Livre IV : du règlement des conflits collectifs du travail Livre V : des organes de contrôle Livre VI : de l intermédiation en matière de recrutement et d embauchage Livre VII: dispositions finales, Le nouveau code du travail est incomplet, en effet certaines catégories de travailleurs restent en dehors de toute protection juridique : c’est notamment le cas des bonnes travaillant aux domiciles des particuliers et des salariés de l’artisanat traditionnel. A cette durée minimale, il convient d’ajouter un jour et demi pour chaque période de 5 années de service (accomplie en continu ou non). La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l’année selon les besoins de l’entreprise à condition que la durée normale n’excède pas 10 heures par jour. Il est interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours fériés. Je précise que dans mon contrat CDD, il n'y est pas indiqué une durée précise, mais c'est mentionné que le préavis doit suivre la réglementation en vigueur. Travail des étrangers au Maroc publié le 23/05/2016, vu 8807 fois, Auteur : Maître Naciri-Bennani Zineb Les salariés étrangers employés au Maroc sont soumis au Code du travail marocain, loi n° 65-99, applicable aux salariés marocains. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs demploi. 66 à 71). Il ne constitue en fait qu’un moyen de preuve parmi d’autres. Le congé annuel payé, le salaire et l’âge de la retraite. Deux types de contrats coexistent : le contrat à durée indéterminé et le contrat à durée déterminée. (art. D’autres catégories de travailleurs continuent d’être régis par une législation autonome du code : les fonctionnaires et agents des administrations publiques, les employés des entreprises et établissements publics, les travailleurs des gisements miniers, les journalistes… En outre le nouveau code du travail n’englobe pas certains domaines relevant normalement de la législation du travail, tels que la formation professionnelle, la sécurité sociale, la protection sanitaire, le régime mutualiste, les accidents de travail, les maladies professionnelles et l’organisation syndicale pour les fonctionnaires, V-Les innovations du Code de Travail au Maroc (Juin 2004). Texte intégral, en arabe et en français, du code de travail marocain, En Français                     En Arabe, Les lacunes du code du travail marocain (loi : 65-99). Bonjour, s’il vous plait je demande des renseignement sur un contrat CDD que je suis entrain d’étudier.Merci beaucoup de me répondre. Il semble important de savoir avant tout que l’écrit n’est pas obligatoire pour un contrat de travail au Maroc. Ils rédigent ensuite un rapport sur la visite effectuée qui est adressé à la juridiction compétente et à la direction du travailde l’administration centrale qui décide des suites à donner à l’affaire. Il faut savoir avant tout que l’écrit pour un contrat de travail n’est pas obligatoire au Maroc. Institutionnalisation de la procédure de règlement des conflits collectifs du travail. Notre but est de mettre en relation toute personne à la recherche d’un bien immobilier (location & vente), avec … Trier par : pertinence - date. 206). j’ai reçu une offre d’emploi (comme représentant et service après vente) d’une entreprise sud Africaine. All rights reserved. En l’absence de faute grave de l’autre partie, la rupture unilatérale du CDI est subordonnée au respect du délai de préavis. Tout salarié qui atteint l’âge de 60 ans doit être mis à la retraite (art. Je suis un agent retraité. Le licenciement pour motifs technologiques, structurels ou économiques ne peut intervenir que dans une entreprise de plus de 10 salariés. Il prendra fin, hormis le cas de faute grave, lourde ou de cas de force majeure en respectant le préavis conventionnel. La rupture avant terme du CDD provoquée par l’une des parties et non motivée par la faute grave de l’autre ou par un cas de force majeur donne lieu au paiement de dommages et intérêts dont le montant équivaut au montant des salaires correspondant à la période allant de la date de la rupture jusqu’au terme fixé par le contrat. Ecole en cours d’homologation et accompagné par l’agence d’enseignement français à l’étranger AEFE. Le licenciement fondésur un motif valable Le CDD prend fin au terme fixé par le contrat ou par la fin du travail qui a fait l’objet du contrat. Afin d’apporter une réponse aux défis des régimes de retraite, l’âge de la retraite pourrait être repoussé. Le Code du travail interdit ainsi toute atteinte aux libertés et aux droits relatifs à l’exercice syndical au sein de l’entreprise tout comme les discriminations quelles qu’elles soient (race, sexe, handicap, religion, opinion, etc.). Il est soumis à l’autorité de l’employeur et doit respecter toutes dispositions pertinentes (législatives, réglementaires, contractuelles, etc.). Le nouveau code du travail consacre et approfondit l’injustice et la ségrégation pour les salariés de l’agriculture : - Consécration de l’inégalité des salaires minima dans l’agriculture (1183 dhs par mois de 26 jours de travail) par rapport à l’industrie (1826 dhs) soit une différence de 35 % n’ayant aucune justification, Créer un site gratuit avec e-monsite - Grandes facilités accordées à l’employeur pour les licenciements individuels et collectifs, même arbitraires, des travailleurs; on signalera notamment la suppression par le code de toute contrainte administrative quant au licenciement collectif ou la fermeture pour les entreprises ayant moins de dix travailleurs et la suppression de toute peine de prison pour l’employeur fermant l’entreprise de manière illégale. le préambule joue le rôle de celle-ci et présente les buts et les motifs du texte de loi. C’est un statut précaire qui ne protège pas le salarié. 24). officiel en arabe n°5989 bis du 28 kaada 1432 (26 octobre 2011), page 5228 portant promulgation de la loi n°58.11 relative à la cour de cassation et modifiant le dahir n°1.57.223 du 2 Rabii I 1377 (27 septembre 1957) relatif à la cour suprême. Consultez nos 691 offres d'emploi cdd au Maroc en CDI ou CDD publiées sur Optioncarriere. Voila je suis en contrat cdd 3 mois aide soignante à mi temps jusqu'au 24 juillet 2013. Dans ce domaine, les principales défaillances relevées sont les suivantes. Contrats de travail au Maroc. Emploi : Contrat à Maroc • Recherche parmi 513.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Maroc • Emploi: Contrat - facile à trouver ! La période d’essai d’un CDI est fixée à 3 mois pour les cadres et assimilés, un mois et demi pour les employés et quinze jours pour les ouvriers. Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de 25% si elles sont effectuées entre 6 heures et 21 heures pour les activités non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activités agricoles et de 50% si elles sont effectuées entre 21 h et 6 heures pour les activités non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activités agricoles. - la suppression pour le travailleur du droit à la titularisation après 12 mois de travail continu dans les secteurs de l’industrie, du commerce et services et après 6 mois dans l’agriculture. Ils peuvent notamment procéder à tous contrôles, enquêtes et investigations jugés nécessaires pour s’assurer que les dispositions législatives et réglementaires sont effectivement appliquées. 526). Réaménagement du régime des licenciements dans l objectif de garantir à la fois les intérêts de l entreprise et ceux des salariés. Afin d’organiser le monde du travail, le Maroc s’est doté d’un code du travail en 2004. Modifié par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. Le licenciement ne peut être fondé que sur un motif valable lié à l’aptitude ou la conduite du salarié ou les nécessités de fonctionnement de l’entreprise. Traduction Dictionnaire "K Dictionaries" Français - Arabe. Afin d’organiser le monde du travail, le Maroc s’est doté d’un code du travail en 2004. Le non-respect du délai oblige le responsable du manquement à dédommager l’autre partie (art. Madame / Monsieur _____ demeurant à _____. Sa durée est réglementée par les textes législatifs et réglementaires, le contrat de travail, la convention collective, le règlement intérieur ou les usages. Parlez-moi d’un moment de votre carrière où vous : 5 étapes pour transformer n’importe quelle réponse d’entretien en une histoire mémorable ! Flexibilité et annualisation dans l’organisation du temps de travail, Dans les activités non agricoles, la durée normale de travail est de 2288 heures par an ou 44 heures par semaine. 249). Menu. Contrat de travail CDD Pourquoi choisir ce modèle de document ? Le repos hebdomadaire doit être accordé le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du marché hebdomadaire et de façon simultanée à tous les salariés d’un même établissement (art. En ce qui concerne les CDD, elle ne peut dépasser une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de 2 semaines lorsqu’il s’agit d’un contrat d’une durée inférieure à 6 mois et d’un mois pour un contrat d’une durée supérieure. 51). - l’élargissement du champ d’utilisation du travail sur la base de contrat à durée déterminée avec ce qui en découle comme précarité de l’emploi et comme réduction des droits. Les salariés arrivés à l’âge de 60 ans ne pouvant justifier de la période d’assurance fixée par le régime de sécurité sociale (3240 jours) peuvent bénéficier d’un report jusqu’à la date à laquelle le salarié totalise cette période sans limite d’âge. contraste, contact, contracter, contrainte. La matière reste donc régie par la Constitution (art. Madame / Monsieur / La Société_____ demeurant / établi(e) et ayant son siège social à _____, représenté(e) par _____. Un CDD peut prendre fin avant l’arrivée de son terme lorsque le contrat, établi par écrit, le prévoit. Mubawab recrute plusieurs profils Avec Contrat CDI est aujourd’hui le site leader de l’immobilier au Maroc, présent depuis 2012 en français et en arabe. Il définit également des fautes graves de l’employeur à l’encontre du salarié (insulte grave, violence, etc.). Article L1221-2. Le contrat de travail peut prendre la forme d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD), et peut porter sur un emploi à temps complet (35 heures ou plus) comme un emploi à temps partiel. Les étrangers au Maroc sont donc en cdd renouvelable (en général chaque année, la durée est demandée par l’employeur). Pour garantir la qualité des commentaires, nous vous prions de vous identifier. Vous souhaitez rejeter cette entrée : veuillez indiquer vos commentaires (mauvaise traduction/définition, entrée dupliquée, …). Emploi : Contrat saisonnier à Maroc • Recherche parmi 574.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Maroc • Emploi: Contrat saisonnier - facile à trouver ! (art. Un projet de loi organique est en discussion mais les tensions entre les partenaires (notamment sur la question du préavis de grève et de la réforme de l’article 288 du Code pénal) rendent difficile le dialogue. Il doit durer au moins 24 heures allant de minuit à minuit. Texte intégral, en arabe et en français, du code de travail marocain. Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire imposant la rédaction d’un contrat écrit). 1.Définition. Le CDI peut, quant à lui, être interrompu sous réserve des dispositionsrelatives au motif et au préavis. Télécharger des modèles de contrat en format word totalement gratuit et accessible pour toute modification que vous en avez besoin. Mise en place de nouvelles institutions représentatives des salariés (comités de sécurité et d hygiène et comités d entreprise). tout cela en contradition flagrante avec le contenu de la convention 135 de l’OIT. Mais plus grave encore,certaines catégories des salariés- tels que les journaliers permanents ou occasionnels relevant des administrations publiques et certaines catégories de travaileurs et de citoyens ayant des intérêts communs comme les paysans indépendants, les artisanats, les commerçants ou les étudiants - n’auront plus le cadre juridique pour créer un syndicat ou exercer une activité syndicale à moins de recourir à la loi sur les associations. 232). En effet,l’adoption du code dans sa nouvelle version,entraînerait une dualité douteuse du cadre juridique concernant l’activité syndicale: Dahir du 16 juillet 1957 pour les fonctionnaires,code du travail pour les salariés et les employeurs entrant dans son champ d’application. Le licenciement disciplinaire En cas de faute grave, le salarié peut être licencié sans préavis ni indemnité. Pendant le congé annuel payé, le salaire est équivalent à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il était en service (art. 73). Rédigez en quelques minutes un CDD grâce à notre questionnaire dynamique ! Le code du travail ne contient aucune disposition relative au droit de grève. L’école ouverte en septembre 2019, compte plus de 130 élèves. Groupe scolaire Pierre-Paul Riquet pour l’enseignement maternelle et primaire à Nador (Maroc). Le contrat de travail (CDI à temps plein) est la relation de travail de base, qui se présume de toute relation économique entre une personne physique et une entreprise, dès lors qu’il existe un lien de subordination entre les deux. Fruit d’une convention et de recommandations du bureau international du travail, il s’agissait de se doter d’une législation de travail moderne. Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures par an. Vous pouvez avoir recours au CDD pour le recrutement d'un salarié pour un motif précis et pour une durée fixée à l'avance. Elle ne peut être renouvelée qu’une seule fois. 72) et le « solde de tout compte » (art. 39). Il ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et limitée dans le temps. Le code du travail consacre la notion de > au détriment du droit au travail qui englobe le droit à avoir un travail et le droit à le garder. Tout d’abord, le nouveau code du travail n’intègre nullement les stipulations de la convention 135 de l’OIT concernant la protection des représentants des travailleurs et cela malgré l’engagement formel du gouvernement à ratifier cette convention (ainsi d’ailleurs que la convention 87 sur la liberté syndicale) dans le cadre de la déclamation du premier août 1996. Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. le CDD ne deviens définitif qu’à l’issue d’une période d’essai: (1 jour par semaine ou encore 15 jours si CDD moins de six mois et enfin un mois si CDD plus de six mois) de travail effectif au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité ni préavis conformément aux articles 13 et 14 du code du travail. - Désengagement de l’Etat dans le domaine de l’organisation de l’emploi en transférant une partie de ses prérogatives au secteur privé, autorisé à créer des agences d’emploi. L’obligation d’obtention d’une autorisation de travail est d’ordre public et produit un effet non négligeable sur la nature du contrat de travail, considéré comme un contrat à durée déterminée (CDD), un salarié étranger le pouvant bénéficier du contrat à durée indéterminée (CDI) (Cass. Encadrement transparent des relations individuelles du travail par des dispositions claires en matière de contrat de travail. Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée. CDI CDD Carrière Menu. Emploi Cdd En Langue Arabe. Vous pouvez compléter la traduction de contrat proposée par le dictionnaire Français-Arabe en consultant d’autres dictionnaires spécialisés dans la traduction des mots et des expressions : Wikipedia, Lexilogos, Oxford, Cambridge, Chambers Harrap, Wordreference, Merriam-Webster... Dictionnaire Français-Arabe : traduire du Français à Arabe avec nos dictionnaires en ligne. - Légalisation par le nouveau code du travail des agences de travail intérimaire qui permettent de commercialiser la main-d’oeuvre temporaire en contradiction flagrante avec la célèbre devise de l’OIT >. Le contrat CDI est réputé être le seul contrat de « droit commun » reconnu par le Code du travail. ©2020 Reverso-Softissimo. 53). L’employeur est tenu de déclarer toutes les embauches à l’agent chargé de l’inspection du travail. Le salarié est responsable de ses actes dans le cadre de son travail. La procédure est extrêmement encadrée (art. Le nouveau code du travail a apporté des modifications significatives permettant la satisfaction de certains objectifs : - La clarification de la relation entre employeurs, employés et institutions sociales ; - La réaffirmation des droits fondamentaux du travail ; - La stabilisation des relations professionnelles entre employeurs et employés - La prévention des conflits collectifs par l’instauration de la procédure de règlement des différends collectifs de travail. . Elle peut être répartie par périodes selon les nécessités des cultures suivant une durée journalière déterminée par l’autorité gouvernementale compétente après consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives, Les heures supplémentaires repos hebdomadaire et jours fériés. J'ai trouvé un autre emploi en CDI et donc je compte démissionner prochainement, mais je ne sais pas quel est le préavis que je devrai respecter? Par exemple : l’entrave à la liberté du travail , est considérée comme une faute grave pouvant entraver le renvoi sans aucune indemnité du travailleur qui en est accusé. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. Si les 2288 heures de travail sont réparties d’une manière inégale sur l’année, sont considérées comme heures supplémentaires celles accomplies quotidiennement à partir de la 10ème heure incluse. Le lieu habituel de travail est fixé à l'adresse suivante : ________ L'employeur ne … Le salaire doit être payé en monnaie marocaine. Le Maroc reprend dans ce texte, les principes fondamentaux de l’OIT dont il a signé 7 des 8 conventions fondamentales. En l’absence de cette clause, rien n’empêche les contractants de mettre fin, à l’amiable , aux relations de travail, soit sans indemnité, soit en contrepartie d’une indemnité qui, normalement, doit correspondre au salaire de la période du CDD non travaillée. Le fait pour le salarié de quitter son travail en raison d’une faute grave de l’employeur est assimilé à un licenciement abusif. Consultez nos 48 offres d'emploi Centre d Appels Arabe au Maroc en CDI ou CDD publiées sur Optioncarriere. Reconnaissance explicite de quelques valeurs universelles fondamentales en matière de travail. Reconnaissance et réglementation des activités des agences d emploi privées. En principe un code ne doit pas comporter de préface. LIEU DE TRAVAIL. Voir ce modèle . De même, il consacre des textes et dispositions limitant l’exercice du droit de grève, comme le fameux article 288 du code pénal - qui réprime le droit de grève par le biais de la soi disant entrave à la liberté du travail - , l’article 5 du décret du 5 février 1958 concernant le droit syndical des fonctionnaires et qui réprime toute action collective des fonctionnaires, le Dahir du 13 septembre 1938 qui permet de réquisitionner les grévistes sous peine de prison. Le nouveau code du travail démembre également l’unité du cadre juridique relatif à la création des syndicats (actuellement le Dahir du 16 juillet 1957. La durée totale est plafonnée à 30 jours (art. L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires à la protection des salariés et de communiquer aux salariés par écrit lors de l’embauche, l’information relative au cadre de l’exercice de leur travail (convention collective de travail, dispositions relatives à la santé et à la sécurité, règlement intérieur, le cas échéant), etc. ci-après désigné(e) „l’employeur“; et 2. Les obligations du salarié et de l’employeur. Obligations de l’employeur lors de la cessation du contrat. L’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail dans un délai maximum de 8 jours (art. - Signaler un contenu illicite sur ce site. Entreprise : Mubawab est aujourd’hui le site leader de l'immobilier au Maroc, présent depuis 2012 en français et en arabe. 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Pour sanctionner des fautes non graves, l’employeur dispose d’un éventail de mesures qu’il doit prendre de manière graduelle, Fautes graves du salarié et de l’employeur. Pour ajouter des entrées à votre liste de, Voir plus d'exemples de traduction Français-Arabe en contexte pour “, Apprenez l’anglais, l’espagnol et 5 autres langues gratuitement, Reverso Documents : traduisez vos documents en ligne, Expressio : le dictionnaire d'expressions françaises, Apprenez l'anglais avec vos vidéos préférées, C'est pourquoi, en septembre 1991, KUFPEC TUNISIA a conclu un, L'employeur qui demande ce permis doit présenter un, ويتعين على صاحب العمل الذي يلتمس هذا الترخيص أن يقدم, En ce qui concerne le projet 801, Grover n'a pas produit le, 188- وفيما يتعلق بالمشروع رقم 801، لم تقدم شركة Grover. … Cette procédure est encadrée par un certain formalisme que l’employeur devra respecter (art.62).

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